春季企业用工需求旺盛 民工荒再袭珠三角

    大年初四，今年37岁、在四川老家只读过三年小学的刘贵友在常平刚一出东莞火车站，就被一家台资电子厂的招工人员团团围住，几乎是不由分说地用车“接到”厂里，厂方在向他提出第二天上班要求的同时，承诺月薪不低于800元，还依照当地政府规定办理工伤、养老等社会保险。

    “以往像我这种条件的找工作都比较困难，即使好不容易找到一份体力活，工资也不会超过五六百元。”刘贵友说，根据以往找工作的经验，他还没等到过完年，初三就坐上开往广东的火车。“实在没想到今年找工作是这样一个情况。”一脸憨厚的刘贵友在接受记者采访时仍然沉浸在喜悦中。

    事实上，这种幸运落在刘贵友的头上，绝非是偶然现象。近日广州、深圳、东莞等地公布的节后企业用工情况同时显示，目前珠三角企业缺工现象严重，仅深圳的缺口就在30万人以上，整个珠三角地区缺工达到100万以上。

    “急聘”字眼出现频率最高

    分析人士指出,这是继去年珠三角首次出现局部的“民工荒”以来，又一次整个珠三角大范围“民工荒”的肇始，这事实上给出了一个信号：珠三角廉价劳动力时代已经开始走向终结。

    2004年，珠三角加工制造类企业的工人缺口高达200万人，2005年，“民工荒”仍未好转。今年春节以后珠三角企业对劳务工的需求再次呈现高峰。在采访中记者看到，在广深高速公路两侧密集的工业区外，不少企业都在自己厂房的显著位置挂上了巨大的招工横幅，“急聘”二字成为出现频率最高的字眼。

    “在整个珠三角，民工的大量短缺，使外资企业的老板和地方政府的官员第一次深刻理解到了劳动力作为一种稀缺资源的价值。”东莞市劳动保障局一位人士表示。

    据深圳劳动部门预计，第一季度深圳市用工需求总量达30万至40万人，其中，餐饮服务业和制造加工业用工需求量较大，普通工人岗位对女工需求量比较大，占75%至80%。大部分企业对新员工的素质要求都比往年要高，同时多数企业为应对招工的需要，都相应调高了新招聘岗位薪资水平。

    根据深圳劳动部门的统计，节后两个月企业用工需求与去年基本持平，达到30万人，企业还需新员工6万多人。从用工行业来看，餐饮服务业和制造加工业需求比较大，需求人员以文化、技能水平要求不高的普通型劳动力为主。

    对于“民工荒”的成因，一些专家分析认为，过低的薪酬是主要原因。“目前在深圳，1000元的月工资是一道槛。”深圳市劳动和社会保障局工资福利处吴立勇处长在接受采访时证实了这种看法——现在深圳月薪700元以下招工很困难，1000元左右基本可保持正常用工，1200元以上月薪就较容易招收到充足的员工。

    今年节后深圳首场招聘会，企业开出的薪酬出现整体上升，普遍达到800元-1200元，较之节前平均600元-1000元，已经有较大幅度的增长。理光电装(深圳)电子有限公司负责现场招聘的张家乐告诉记者：“普工不太好招，年前由于一些工人辞工回家造成岗位空缺，我们招聘了6次才招够人。”他表示，理光电装(深圳)电子有限公司为新入职的员工开出的“身价”为每月1300元至1400元。

    深圳市劳动和社会保障局局长管林根显然也较为认可上述说法。他表示，深圳民工短缺是一种特殊现象，与其说是短缺，不如说是交易不成功。通过提高工资待遇，进一步改善就业环境，可以解决这个问题。

    此外，在“民工荒”的袭击下，很多企业的招聘条件也在悄悄变化，性别和年龄要求都有所放宽，理光电装(深圳)公司这次准备招52名普工，标准也从往年的高中降低到初中。

    与“民工荒”相映，节后深圳招聘职位对经营管理类和专业技术岗位人才需求持续趋旺。根据深圳市人才大市场的统计，节后迄今的专场招聘会共有80家单位提供电子、通讯、计算机行业相关岗位近3000个，工程师、技术主管、部门经理类岗位需求相对集中，约占岗位需求的50%左右，从学历要求条件来看，85%以上要求求职者具有大专及本科以上学历。

    根本应对之道

    统计显示，珠三角在已吸纳1900多万民工的基础上，每年的用工缺口仍高达200万人以上，广东省政府研究中心特约研究员、暨南大学经济学院教授封小云分析道：根本原因在于“以投资求速度，以速度求效益，使得经济成长基于资本资源投入更高速的增长上，最终形成粗放、高耗以及纯粹以外延扩展为主的发展方式。”

    封小云分析，广东尤其是珠三角地区的现行经济增长方式有两个主要的特征。一是典型的外资导入性增长模式，尤其是港资、台资和华侨资本在广东的工业中占有极大的比重。外向带动在过去的20年间是广东的主体发展战略，这个发展战略带来的主要矛盾是经济发展严重依赖外资，缺乏自主和内部创新的发展动力。另一个主要特征是资源投入性增长，尤其是资本投入，其具体表现和结果是典型的速度型效益。

    “以珠三角地区经济成长速度最快的东莞为例，20多年来，这个城市的GDP成长了155倍以上，而固定资产的投资则增长了1388倍以上。”封小云说。

    不少港企负责人或管理者在接受记者采访时都坦陈，港企长期安居于产业链低端，十几年都没有提升产业层次，是今日遭受“民工荒”剧烈冲击的重要原因。

    一位东莞港资玩具厂人力资源经理称，港商在珠三角地区的投资主要是来料加工型企业为主，而且以劳动密集型企业居多，主要涉及纺织服装、鞋业、电子等行业，所需劳动力庞大，但由于缺乏核心技术产品，导致每年春节和七八月前后，成为港资企业招工的高峰期。“以我们厂为例，在此期间，一般每星期可以招到100人左右，其它时间大约是每天四五个人，最多仅能补充流失，完全不足以支撑企业正常运转所需。”

    这位人力资源经理认为，珠三角的港资企业，虽然得改革开放先机，以加工型企业形式率先分享了改革开放的成果，然而由于缺乏核心技术并面临全球化竞争，它们已经率先尝到劳动力不足的苦果。

    深圳市劳动和社会保障局局长管林根也认为，那些在人山人海的招聘会上仍然招不到工的企业必须正视民工紧缺背后的经济信号——现在已经到了进行产业升级的“节骨眼”。这些企业必须放弃过去的“人海战术”，反思如何通过关爱劳工来提升生产效率，并加快生产技术的升级换代。

    事实上，按照广东“十一五”发展规划，低端和劳力密集的生产将有计划和有序地从珠三角地区向广东的东西两翼和山区转移。2005年广东省经贸委已经在这些地区设立了三个“产业转移区”，鼓励珠三角地区的劳力密集企业进行转移。

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    春季企业用工需求旺盛

    劳动和社会保障部2月6日公布的长三角、珠三角、环渤海等地23个主要城市春季用工需求调查显示，大部分企业春季用工需求旺盛。计划在春节之后的2个月内招用新员工的企业超过80%，其中有40%的企业将在春节后半个月内招用新员工，届时企业招用的外地员工人数将比春节前增加15%。

    参加今年春季用工需求调查的23个大中城市，共有2606家企业接受当地劳动保障部门组织的调查。

    被调查的企业中，有63%的企业预计2006年员工工资将有所增加，普通员工平均月工资预计为949元。工资预期较高的是长江三角洲地区，为1063元／月，较低的是中西部地区，为723元／月。工资预期较高的行业为交通运输业(1175元／月)、医药制造业(1107元／月)、建筑施工业(1039元／月)、机械制造业(1021元／月)；工资预期较低的行业为批发和零售业(871元／月)、住宿餐饮业(769元／月)、玩具制造业(717元／月)。