九鼎集团人力资源管理制度宣贯会召开

    为了配合九鼎集团人力资源建设配套年，帮助公司员工学习和了解人力资源管理制度，4月14日九鼎学院组织集团岳阳基地后勤线员工进行了一场人力资源管理制度宣贯的培训。

    会上，人力资源中心绩效管理部经理叶纯、九鼎学院执行院长范露艳、规划招聘部经理胡芳分别对集团的考核、培训、招聘的的流程和管理办法进行了宣贯。

    2011年是九鼎集团人力资源建设配套年，今年的绩效考核管理制度里面新增了绩效面谈和团队考核，更好地促进了员工工作的改善和团队意识的形成。九鼎学院作为2011年从培训部新升级的部门，培训的力度也进一步加大和完善，培训积分管理办法的实施将作为员工晋升和获奖的基本条件，进一步提高员工自身知识积累的积极性，对员工整体素质的提高起到了助推作用。为进一步建立与完善公司专业技术人员的职业发展道路，招聘部今年新增了专业技术职称评聘制度，使公司员工学习、提高技能水平的热情高涨。

    叶经理做绩效管理宣贯

    范院长做培训制度宣贯

    胡经理做招聘制度宣贯

    （九鼎集团/龙郁）