长年身处一线，每天跟成千上万头猪打交道的“猪倌”们，也有机会分享上市公司的股权激励。近日，新希望六和股份有限公司（以下简称“新希望”）在公布2021年年报的同时，还公布了新一轮的股权激励计划：公司拟通过限制性股票和员工持股计划向2500多名骨干员工授予8274万股新希望六和股票。按当日收盘价14.72元每股计算，总市值达12亿之多。
>值得关注的是，这是新希望六和自上市以来针对员工的最大一次激励，且多达六成身处猪产业一线。
如何审视新希望六和这场史上最大规模的员工股权激励？先把时针往回拨一下。2021年下行的猪周期，让整个行业集体承压。新希望六和的年报显示，2021年公司实现营业收入1,262.62亿元，同比增长164.37亿元，增幅为14.97%。报告期内，饲料总销量达到2824万吨，约占全国总量的10%，稳居行业榜首。其中禽料销量1,606万吨，约占全国总量的13%，位居全国榜首；猪料销量995万吨、水产料销量161万吨，位列全国前三；反刍料也处于全国前列。饲料业务营收708.17亿元，同比增长37.12%。其他业务方面，公司全年销售鸡苗、鸭苗5.19亿羽，商品鸡鸭4.3亿羽，屠宰毛鸡、毛鸭7.21亿只，销售鸡肉、鸭肉180.14万吨，禽产业实现营收182.29亿元。出栏生猪997.81万头，销售猪肉产品29.41万吨。销售各类深加工肉制品和预制菜25.35万吨，食品业务整体实现营收90.4亿元。从产业规模看，目前猪产业与禽产业虽然均处在周期低谷，但养猪、养禽规模仍保持在全国前列。
企业的发展始终需要回归到人的本位，如何能在2022年顺利走出猪周期低潮？显然，这是新希望在一次创新与探索。作为公司史上最大一次规模的员工股权激励，比例高、人数多、覆盖面广，是此次激励的一大特点。
据新希望六和相关负责人介绍，8274万股已经占到公司总股本的1.84%，将涉及2500多名员工，基本覆盖公司从饲料到养殖到食品的全产业链过程，且各有倾斜重点，体现出公司对行业的深度认知。
“养猪行业是一个生产驱动型行业，按照产业核心价值重要度，本次激励主要是向养猪一线生产倾斜。”据介绍，2500余名员工当中，六成是猪产业的优秀骨干，由于人均激励规模2.5万股，激励强度达到人均20万元左右，“这对于一线的场长和场助而言非常有吸引力，足以激发个人的创业责任，形成团队干事氛围。”
1、在2022~2024三个年度内，新希望饲料总销量因分别不低于3000万吨、6500万吨、10500万吨；2、以2021年生猪销量为基数，生猪销量增长率分别不低于40%、85%和135%；（小编按照2021年出栏生猪997.81万头推算，目标分别是2022年1397万头、2023年1846万头、2024年2345万头）3、2023年公司净利润不低于40亿元、2023-2024年累计净利润不低于100亿元。可以看出，新希望这一次的股权激励方案能够反映出未来的三年战略规划。从解锁的条件来看，一级考核目标，饲料是基石业务，养猪是成长业务，二者仍然是新希望未来三年核心板块权重占比最高的，也会是新希望未来三年的重心，公司做了相应的资源倾斜。梳理本次的激励名单发现，出现了几名新面孔，如副总裁王芳、人力资源总监黄坤、工程与设备运营总监李爽、新望纵队总裁辛伟等。值得一提的是，他们都是80后，正处于干事创业的黄金年龄，这体现了公司继续强化领导层年轻化、专业化的一贯思路。其中，新获任命的副总裁王芳获授100万股限制性股票。2006年硕士毕业于大连理工大学机械电子工程专业的她，到新希望之前一直任职于北京发那科机电有限公司，历任IT流程部部长、IoT事业部部长，前东家是目前世界上数控系统科研、设计、制造、销售实力极强的企业。
身为工程与设备运营总监的李爽，公司给予其股权激励的幅度，也是列入了高管序列。从上述管理人员业务所长和分工来看，激励的背后实质体现出公司的发展逻辑和重要布局。
