轰轰烈烈的南非世界杯即将接近尾声，看点很多，教训也多，最令人“关注”的当属法国队了。在历届世界杯赛事上，法国队均表现不俗，在过去的18届世界杯历史上，法国队有12次进入决赛，并在第十六届世界杯上获得最好战绩，荣登冠军宝座，而在本届世界杯上却意外的提前“回家”，这不能不令人费解。可，随着法国队在南非世界杯小组赛垫底出局，有关法国队的丑闻便如雪球一般越滚越大，甚至连法国政府都开始出面干涉法国足球事务，并且爆出内讧丑闻,阿内尔卡被足协开除出队，法国队其他球员罢训抗议。这“内讧”伴着“罢训”，还踢个“球”啊，提前“回家”当然也就顺理成章的事了！
足球场上，最要不得的是个人英雄主义，团结与配合尤为重要，“传”、“帮”、“带”不仅是战术上的需要，更是体现团队作战的精神，同时也是个人修养的体现，唯如此，方能百战不殆，所向披靡！推而广之，企业亦然！企业的发展离不开全体员工的团结一心和密切配合，企业从研发、生产、仓储、运输、到销售等每一个环节均如钟表的齿轮一样，相互间需要密切配合，方能有序运转，任何一个环节出现问题均无法正常运营，甚至分崩离析！
配合需要广开言路，择善而从。历代成大事者无不如此，开创西汉的刘邦，建立东汉的刘秀，三国的枭雄曹操等本事多体现于此，广开言路，方可激励更多的人开动脑筋，以便集众智于一身，而袁绍失败的原因就是“短于从善”。公元207年，曹操征讨乌桓，但反对者众。曹操历尽千辛万苦，总算凯旋了。一回来，曹操即令人一一登记当初劝阻他征讨乌桓的人，那些持反对意见者个个提心吊胆，以为大祸将要临头了。完全出乎他们意料的是，每个人都得到重赏，曹操说，征讨乌桓，其实是在极其危险的的情况下侥幸取得胜利，是上天保佑的结果，不可作为常例，你们的意见才是万全之计，所以要重赏你们，以后就不要怕提反对意见了！
配合需要仁慈胸襟，唯才是用。三国时期的孙权是三个男人中唯一战胜另外两个男人的人，在赤壁之战大败曹操，在夷陵他烧惨了刘备，同时又游刃于这两个男人之间，趋利避害，牢牢守住了祖上留下的江东基业，观其一生，称得上一条汉子！而成就其一生事业过程中周瑜、鲁肃、吕蒙和朱然确是不可或缺的栋梁之才！每名大将的离去孙权均悲痛万分，并厚待其家属，彰显其仁慈胸襟和惜才如命。在《资治通鉴》中唯有对孙权体恤爱将作详细描述。赤壁之战后，周瑜在巴丘去世，孙权闻讯，大哭不止，说：“公瑾有王佐之资，今忽短命，孤我赖载！”。吕蒙病重时，孙权把他接到自己住的行馆之侧住下，想尽一切办法为他治疗，医生不时为吕蒙针灸，孙权从心里为他难受，想多看望他几次，又怕影响他休息，于是在墙上挖个小孔，天天从小孔里偷偷窥视，见他能稍稍吃点东西，就喜形于色回顾左右，一见他情况不好，就唉声叹气，夜不能寝。吕蒙病情有了起色，孙权即下令大赦罪犯，吕蒙死时，孙权哀痛异常！朱然病重时，孙权也是“昼为减膳，夜为不寝”，不断派人送医送药送食物，每次朱然派人来报告病情，孙权立即召见，亲自问询，并赐报信人酒食衣帛，朱然死了，孙权更是大放悲声。从这几员大家离去前后孙权的表现，可见其何等的仁慈胸怀和惜才之心。
配合需要诚信经营，一诺千金。公元208年，刘备要前去保江陵，然跟在后面民众达十余万人，每天行走缓慢，于是有人劝刘备宜弃之残弱轻装速进，而刘备说：“夫济大事必以人为本，今人归我，吾何忍弃去！”。刘备久居困境，之所以终成一番事业，其人生信条“明信义”、“不失道”起了关键作用。中国企业大都是各领风骚三五年，缘何成百年老店者寥寥？往往是部分企业的诚信机制缺失，长远规划淡薄，员工与企业可以共富贵，但不能同患难。三株、扬子、健力宝、爱多、孔府、三鹿等耳熟能详的企业在威名远扬时何等的辉煌和霸气！而在企业走入末路时，从上到下无不是“树倒猕猴散，墙倒众人推”，几年甚至几十年的“企业大厦”瞬间倾覆，无不让人扼腕叹息！去年，“毒奶粉事件”发生后，企业的诚信问题再一次面临全社会的拷问，企业诚信问题是当今整个社会关注的一个焦点，一个没有社会责任感的企业，一个把企业自身利益置于社会利益之上的企业，必将丧失其生存的基础，更遑论走出国门成为全球化品牌。一个朋友在去年到法国参加某公司的年会，会上一个中国籍员工因为在其企业服务了整整15年获得一个价值不菲的手表作为额外奖励。后来我这位朋友问这名中国籍员工，促使你为这家企业效力15年的动力是什么？出乎我这位朋友意料之外的是，这位员工的回答是“企业讲诚信，有归宿感！”，而不是每年能有多少不菲的收入或其它。联想集团创始人柳传志创业开始，他自身就是正直的人，一直用诚信自我要求，80年代末，联想进口货物需要贷款外币，还款时的人民币与美元汇率发生变化，如按期还款就要赔100多万人民币，因为当时的金融市场并不健全，有很多公司抵赖或争论的事情发生，但柳传志还是选择了按期还款，公司因此损失了100多万。他就是要让所有人知道，联想是一个有诚信的公司，就是要取信于客户、取信于合作伙伴、取信于员工。上行下效，这种诚信理念，深深融入每一位员工心底，一直延续至今，并成为联想的核心价值观之一。
配合需要大局为重，联合突围。古人云：“人心齐，泰山移”。同事之间或领导与同事之间难免有误会或矛盾，但面对市场，面对竞争，面对困境时，作为公司的一份子应摒弃个人恩怨，同仇敌忾，联合突围。东汉末年，孙权率军围攻合肥 ，合肥守将为曹操部下张辽、李典、乐进等人，但敌众我寡，均不敢应战，欲等曹操援兵，张辽火了，说，成败之机，在此一绝，你们要是有疑虑，我一个人出战。一向与张辽关系紧张的李典也站起来慷慨的说，这是国家大事，看的是在你危机时刻如何应对，我怎么会因私人恩怨而忘却公义呢！我请求和你一起出击。公元216年，孙权大将陆逊扫平各反叛山贼，还军芜湖。此前，会稽太守淳于式上表孙权，告陆逊枉自征集民众当兵，所到之处，民心不安。后来陆逊回到京都，与孙权谈论之间，随口称赞淳于式是个好官。孙权说，淳于式告你，你却举荐他，“何也？”，陆逊说，淳于式的本意是让百姓休养生息，所以告我，如果我反过来再据理力争诋毁他，势必扰乱圣听，“此风不可长也！”，孙权由衷的赞叹：“此诚长者之事，顾人不能为耳。”
21世纪是竞争的时代，良好的配合在企业竞争与发展中所起的作用越发重要。“敬业 高效 协作 学习”是我们的企业精神，销售与推广有如高速行驶列车的两个车轮，离开哪一个都不行，工作上应相互协作、包容和学习。有道是市场如战场，企业无常势，员工无常形，企业在发展壮大的进程中，应更加注重团队配合的培养和发挥。我们必须充分调动员工的积极性、主动性和创造性，有效发挥政策和制度的作用，做到软管理与硬措施相得益彰，使完美的配合得到更好发挥，进而实现企业全面、协调和可持续发展。
