每到岁末年初，晒成绩的可谓比比皆是。年终奖金、福利、假期等都被大家聊得热火朝天，一些标杆企业也在这些方面彰显着榜样的力量。他们以为员工谋福利为己任，高薪资、好福利在他们眼中，是留下人才的最佳方法。下面我们就以一些高端大气上档次的知名企业为例，为大家展示它们的“土豪”壮举吧。或许，这些举动会让你为之疯狂。
“土豪”：通常指有钱并以此炫耀（如进行晒所有物、高调消费等行为）的人。白领眼中的土豪则是：非出身权贵，学历普遍不高，通过辛苦打拼获得财富，有过千万的身家，爱开宝马和奔驰，喜欢炫耀，讲义气。
奋进型土豪：向着胜利前进
他们一路风尘仆仆而来，或许还带着市井味儿，或许还在奋斗的路上，但一直都是那么朝气蓬勃，活力四射。没有挥金如土的霸气，没有细腻如丝的温情，有的是一颗质朴向上的心，以及铿锵有力的行动。跟上这样的队伍，你会像“打鸡血”一样奋进，每天都有新意义。
创新第一：小熊电器“重阵突围”
你见过会画画的多士炉么？想象过盆栽空气加湿器么？你见过会长高的豆芽机么？不用怀疑，这些创意无限的鬼马产品全部来自小熊电器妙想产品设计大赛的参赛作品。没有最奇妙，只有想不到。小熊电器正是凭借它的奇思妙想，独特创新，在家电市场激烈竞争中迎来一席之地。但站稳脚跟并不代表能笑到最后，在持续的惨烈厮杀中屹立不败才是能耐。小熊电器凭着源于生活的灵感，不断更新和推出新产品，获得一大批年轻人的拥趸。
类似的企业还有“小狗”吸尘器、“SKG”榨汁机等，这些专攻一个门类家电的小家电有何诱人之处？最大优势是新颖，及时追上生活潮流以及价格实惠。
品牌为王：异军突起的“步步高”
打开电视机，铺天盖地而来的都是“oppo”和“vivo”音乐手机广告，谁也没想到它们背后的“金主”就是步步高。倘若时间回到2007年，那时候中国国产手机市场硝烟弥漫，群雄争霸的恶战中，步步高首先抢得央视黄金时间的广告席位，惊破手机市场的漫天烽烟。
正是从那尝到甜头之后，步步高音乐手机开始了媒介的“大采购”：从湖南卫视《快乐女声》的总冠名到江苏卫视《非诚勿扰》的总冠名，品牌知名度迅速提高。这几年，几乎所有高收视率的节目都有它的身影：《老公看你的》、《欢喜冤家》、《中国达人秀》……
在如今的手机市场，外来竞争来势汹汹，国内品牌重新洗牌。步步高作为国产品牌顺应时代潮流，扬长补短，在国产手机中独树一帜，推出系列新品牌，足以证明只有与时俱进方能立于不败之地。
出奇制胜：“国礼”的神奇效应
“例外”红了！“百雀羚”火了！继中国设计品牌“例外”之后，被“第一夫人”彭丽媛带去非洲、作为“国礼”相赠的上海老字号百雀羚也一夜爆红。“第一夫人热潮”在电视和互联网间迅速蔓延。彭丽媛在俄罗斯和非洲出访中展示的“中国风”，作为时尚典范，让众多中国女性艳羡、惊叹，继而追捧、效仿。
而蝴蝶效应远不止如此，向来低调淡定的“例外”服装专卖店慕名者暴涨；国货“百雀羚”名声大噪，线上线下都好卖，尤其是“国礼”套餐。这不单单源于名人效应，还有值得肯定的是这些品牌背后的努力和付出。
“山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。”企业不在于名噪天下，不在于财力雄厚，而在于夯实基础，厚积薄发，总有扬眉吐气的那一天。
霸气型土豪：万能的金钱
他们喜欢穿金戴银，一出场必将有震惊四座的霸气之感。花钱怎么大方怎么花，图的就是“收买”员工；个人挥霍，眼睛都不眨，为的就是让自己快乐。有钱干嘛要藏着掖着，遮遮掩掩不是他们的作风。他们有舍我其谁的王者风范，有胸有成竹的潇洒气度。高调做人，高调做事，人生方才轰轰烈烈。他们虽都是一掷千金，但也有高下之分。
初级版：特殊的礼物
在情人节，能收到爱人送的礼物，是一件浪漫温馨的事，若公司也在情人节送礼物，定会让你的幸福指数飙升。职业社交媒体LinkedIn的3458名员工在情人节当天，每人获赠一部32GB版的白色或黑色iPadMini.其首席执行官表示，这只是公司向员工表示感谢的一种渠道，是对公司员工在全年工作中的努力表示肯定。
仅仅是感谢就全员送iPadMini，如果不是有钱，估计也送不出来吧，毕竟是三千多名员工啊。
中级版：10辆奔驰送员工
说到年终，各大公司的奖品还真是五花八门，没有最好，只有更好。深圳的一科技公司将十辆20多万的奔驰C180轿车当作年终奖送给优秀员工。公司负责人称，提出赠车，就是希望能激励员工们为公司创造更多价值，也是感谢优秀一线员工们的辛勤努力。从去年开始，就赠出了十辆价值16万的高尔夫，他们值得拥有这样的奖品。一出手就是20万的轿车，如此阔气的老板，你值得拥有！
高级版：年终的超级大奖
在互联网公司，年终奖励都是按照表现跟业绩来分配，如果是能产生盈利或者表现好的部门，还会有项目奖金，而这个奖金是没上限的。在奇虎360公司，年底评比的优秀员工还可以获得超级大奖，每个人给予价值50万元的公司股票以及切糕一车（非官方定价，预估为50万元）。互联网如此“大手笔”的背后，是对人才的极度渴求和依赖。这相当于“百万”的年终大奖，想必会给奇虎员工吃上一颗踏实工作的定心丸吧。
终极版：离职补偿超百万
被动离职员工都会获得企业一定的补偿，或许你听说过补偿几千或几万的，但100万的估计没听说过吧，而在强生，就有如此高的离职补偿。强生中国曾进行架构调整，公司对于不愿接受调动安排或接受裁员的员工提出相应的薪资补偿，同时承诺在合同期内支付所有未完成的合同薪酬。一位工作超过十年的老员工在离职时一次性获得了超过100万元的补偿。离职比上班更给力，一离职，你就立马成为百万富翁了，这样的企业真是霸气十足！
在他们心中，钱就是一个万能的东西，给得越多越好！在如此大方的企业里，钱财会如滔滔江水，滚滚而来，没有最富，只有更富！
温暖型土豪：这个冬天不太冷
或许我给不了你金山银山，或许我不是你最后的归依……但是，我希望尽我所能带给你家的感觉。“难以想象如此煽情的表白，来源于企业老板写给员工的一封信。相比那些财大气粗的土豪物质性奖励，微型企业能给予员工更多的是精神层面的鼓舞，而它们正以新鲜、独创、有趣的方式赢得更多年轻求职者的热捧。
最幸福：每天跟美女总裁拥抱三秒钟
“每天8点半到9点为总裁拥抱时间，员工可以享受美女总裁拥抱一次的福利，拥抱时间不得少于3秒。而中午休息和下班的时间里，为部门总监和员工相互拥抱的时间，同样拥抱时间不得少于3秒。员工手册还规定，拥抱时敷衍了事或没有感情交流，将罚款50元。”这样一个帖子引起了网友的热议，纷纷表达羡慕嫉妒恨。
不过，貌似这招儿只适用于男员工和有位美女总裁的公司吧？
最贴心：入职送拯救大龄女青年券
近日，一位网友晒出的所在公司的福利单在微博上引起了很大关注。在这张题为“爱生活新员工福利”的单子上，列举了包括有诸如“豪华开房券”、“拯救大龄女青年券”、“大姨妈券”、“吃货券”等多种奇怪的名词，凡是新入职的员工，均可以从十项券种中任选两项。比如“豪华开房券”，可提供在某五星级酒店的豪华套房一晚，“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如百度、IBM、京东、爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”
这让许多在职场打拼多年的上班族都羡慕不已，网友纷纷表示，“这个可以有”，“瞬间我就泪奔了”。
最温情：“失恋假”促进生产力
失恋了，怎么办？有人借酒消愁，有人黯然垂泪。这听起来可真是件忧伤的事儿，但是生活总要继续。“如果你失恋了，可以获得三天带薪‘失恋假’用来恢复情伤。”在成都一家网络公司科技公司里推出这样一条新福利，让不少员工感到既新奇又感动。
“与其工作时焦躁抑郁，不如趁三天假期散散心、或在家静养、或和朋友玩闹，会恢复得更快。”公司的体贴让员工更心怀感激，促进幸福生产力。
最给力：为员工举办集体婚礼
在许多地方，办公室恋情被严格禁止，但在阿里巴巴，这却是一个受鼓励的行为，“快乐工作、认真生活”是老板马云一贯的主张。几乎每年，公司都会为员工举办规模宏大的集体婚礼，规模大的时候，能达到300多对。靓丽的舞台，精彩的环节，跟一场大型晚会无异。最令员工受鼓舞的是，现场老板马云还会献唱并宣布证婚词。据说证婚词也是相当生动，比如“我的证婚期限是90年。90年之后，你们爱改嫁的改嫁，爱娶谁娶谁，但是在这90年之内，你们的约定不能变，你们愿意接受这个挑战吗？”
人在他乡漂泊，终归是希望找对组织，跟对人。尤其是在中国这种人情社会，以工作为纽带的这群异乡人，温暖的情感或许正是催化剂之一。这也是为什么大多数企业都会将“家文化”列入企业文化阵容的原因吧！
务实型土豪：爱在行动
我们穿着朴素，不喜欢穿金戴银，一出场似乎都毫不起眼。但我们做事有计划有目的，秉承不乱挥霍的宗旨，花的每一分钱都恰到好处。实事求是，不空谈，不虚夸是我们的行为准则；不鸣则已，一鸣惊人是我们拥有的必杀技；给员工留下踏实可靠的印象是我们追求的终极目标。口说无凭，请看我们的实际行动。
爱人才：离岗留职
一般来说，从公司离职后即使重新回“老东家”也都要从基层做起，一切都得从头来过，但在苹果公司却不一样，苹果10年工龄以上的员工可以享受“离岗留职”的待遇。员工可以离开公司最长两年时间，在这两年的时间内，苹果仍会为离职员保留原职位。两年的离职就像是从未发生过一样。虽然在离职期间，没有薪酬，但也不用再从头做起了啊。这样的举措，必将会为苹果公司留下一大批人才。
爱孝顺：给父母发工资
你上班拿工资理所当然，但给你的父母也发一份工资就前所未闻了吧。在搜狐畅游就有着这样的范例。近日，畅游网公布了一个名为“爱孝薪计划”的福利，将给畅游（含所有子公司）员工的直系长辈发放每月两千元的爱孝薪，2013年12月起正式执行。据预测，此计划的开支在每年1亿元人民币以上，将覆盖到畅游旗下的所有子公司。如此之好的福利，就算不为自己，为了父母也该在这个公司好好干下去吧！
爱健康：健身可获奖
公司有简易健身中心并不稀奇，但给员工发“健身器”就属罕见了。南京一公司老总给每位员工发了一个U盘大小的智能健身器，还做了健身规定。据公司职员介绍，他们每天都将“健身器”带在身上，走多少步，消耗多少热量，都会收到短信，且能同步上传到网络进行排名。每天走路最多者可获200元奖励，每周行走5万步还能抵消5分钟的迟到时间。此举措不仅可以督促员工健身，也可增加企业的活跃指数，真是一举两得。
爱时效：奖金即刻发放
每个公司都有不一样的项目组，完成好项目获得应有的奖励是应该的。在北京一家仪器公司，制定了“酌情奖金计划”，该计划使管理者可以对在正常工作职责之外完成特殊项目的个人或团队予以奖励。员工最高可获得2000美元的现金奖励，而且都是即刻发放。此外，公司还通过一个叫做“不花钱、无限量认可”的高管培训课程，要求管理者重视慷慨表达认可和提供反馈的重要性。虽说不算很高的奖励，现场发放的方式足够振奋人心吧。
他们财大气不粗，时刻都用行动表示出对员工的爱。给予员工的关怀很人性，福利很贴心，奖励也恰到好处。为这样的企业工作，心里甭提有多踏实了！
