养成好习惯的同时，相对的你有更多坏习惯需要面对与处理。特别在职场上，这些看似不严重，却随时可能改变你一生的坏习惯，唯有立刻跟它们画清界线，才能真正成就大事业。
让15位成功人物摇头的坏习惯，到底有哪些呢？
01.不讲信用
不讲信用是工作的坏习惯，「人无信不立」，在工作职场上更是如此，小到与人有约要守时，大至生意上几千万、几亿之金钱交易，都要信守承诺，不讲信用的人不仅让人看不起，更无法立足于社会之中。所以守时就是守信的具体表现。
02.没有好奇心
在工作上，不是你有speed（速度）或是服从目标，就能够让你在未来发展有满意的空间，最重要的还是你的思维。例如，以前工作时常常接到客户的抱怨，在思考解决问题时，不是光想如何安抚解决它，而是去check它所有的旧文件，看看客户说的问题是新问题还是老问题的延续，重新思考重点，而不是按老方法做事，让自己在处理这件事情时能展现更高的附加价值。你要做到这样，就要有「好奇心」，因为好奇心会让你去想更多，且想要做更多。如果年轻时没有就养成这种态度，以后要改就不容易。
03.自以为是
现在产业竞争的环境愈来愈激烈，愈来愈需要团队合作。在团队合作的过程中，最讨厌的就是有人特别自负，没什么本事却十分自以为是，这种人不仅听不下去别人的意见，也会阻碍团队合作的顺利进行。
04.胜而骄、败而馁
在游戏软件中，正面临产品生命周期不断缩短的挑战，因此游戏厂商开发产品的速度要不断加快。最讨厌整个团队的情绪，受到一款产品的成功或失败而大起大落，成功就骄傲、失败了则气馁，这对后续的产品开发并没有好处，最重要的是，要从已经开发的产品经验中学到教训。
05.犯错不敢讲，不懂装懂又不问
做业务的，最忌讳犯错不敢讲，想办法抹粉。或是怕别人知道你不懂，听到别人说：「这个infrastructure非常好」，你就跟着说非常好，这样别人永远不知道你不懂，你又不主动学习的话，就永远不知道它的内涵。长久下去，对信息的掌握度不够，会让公司做错误的决策。
06.不从根本解决问题
我们不希望员工只会头痛医头、脚痛医脚，在还没掌握问题根本之前，只去治标不治本。为了寻求问题的本质，找出问题的根源，我们发展了一套“HighImpactCoaching（高效能辅导方法）＂，通过不断地追问，让员工自行找出问题的根本，进而让工作计划臻于完善。
07.把公司的光环戴在自己头上
在举办很多活动的时候，经常要邀请、接触名人，有些人没办法分辨自己到底是「粉丝」，还是专业经理人，甚至会误以为自己也跻身名流。在这样的迷思下，你可能得到了关系，却得不到工作的核心竞争力。要分清楚别人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你个人。千万不要把历史的皇冠戴在自己头上，而是要小心地捧在手上。
08.低EQ，摆臭脸
服务业要和人近距离接触，一举一动客人都看在眼中，所以情绪管理格外重要。若心情不好就马上反映在脸上，服务品质马上大打折扣，顾客看你一张臭脸，哪还肯再上门来？
09.开会迟到
会议准时开始显得格外重要。许多年轻工薪阶层认为迟到个5分、10分钟并无大碍，这样的习惯却透露出「对别人不尊重」的态度，任何人都可能因为你的迟到延误了他接下来一天的行程。主管也容易对你的专业、工作品质打折扣。
10.随便乱跳槽
网络新兴的工作机会特别多，因此从事网络这个行业的年轻人，工作稳定性相对比较不足，经常会因为一些小小的诱人条件而轻易的跳槽，这点是很忌讳的。提醒年轻人在跳槽前，千万要评估聘雇公司长期的发展及自己的生涯规划，不要贪一时的小便宜，而影响了下一份工作的职涯发展。
