HI-ALL合伙人Rocky Zeng专访：社交平台渐成招聘主角

　　《世界经理人》：HI-ALL平台在帮助企业招聘国际化人才方面，有哪些优势？

　　Rocky Zeng： A. 渠道资源：我们在北美和英国，与近100所高校的就业指导中心、各个高校的CSSA(中国留学生联合会)都有长期合作，并且我们有一个近200万的一个留 学生人才库，每年持续更新，可以定向的帮企业宣传。过去三年，我们帮助腾讯、中移动、昆仑万维等近50家企业进行海外人才的吸引和招聘。

　　B. 对海外学生的了解：我们非常清楚各个地区、各个专业学生的就业倾向、回国医院、求职关注点、求职周期，可以帮助客户指定海外人才招聘策略。

　　《世界经理人》：与传统招聘渠道相比，移动社交平台最大的优势何在？移动社交平台是否能改变招聘国际化人才的渠道和方式？

　　Rocky Zeng：移动社交平台的优势有：

　　- 海外学生回国就业最大的难点，在于对国内招聘情况的不熟悉和了解，以及毕业时间和国内招聘季的错位。因此移动社交平台，尤其是微信和微博，帮助他们建立与 企业的直接对话与沟通，帮助他们与校友联系、获取资讯。因此移动社交平台解决了信息不对称，并且方便建立直接沟通的桥梁

　　《世界经理人》：您认为未来社交平台将会成为国际化人才的招聘的主角，还是停留在配角的位置？

　　Rocky Zeng： 会逐步成为主角，并与其他传统渠道（高校院系就业指导中心、传统线下渠道）并驾齐驱：

　　- 海外华人群中，微信和微博也是他们与国内亲朋好友联系的重要渠道，而在求职招聘中，线上渠道的价值在于信息传播方便、沟通直接，解决了距离带来的问题。移动社交还提供语音、视频、图片等交流方式，雇主可以与候选人通过视频简历、视频面试等形式深度互动。

　　- 同时，线下渠道尤其面对面、信任感更强、互动更充分的优势。

　　Rocky Zeng HiAll合伙人

　　- 10年从业经验，对雇主品牌、企业招聘、大学生求职和就业有深入了解，服务过的客户超过200家。