在组织里工作，有的时候会遇到这样的领导：特别关注你的工作，对你的要求非常高，有的时候还达到“苛求”的地步，使你无法适应工作与环境的要求。你可能会抱怨他，为什么对我这么苛求，对别人却不一样。你可能会咒骂他，你可能巴不得他立即下台。但是你若从下面几个要点反思，也许是你遇到了一位人生的好老师：
一、他自己工作是怎样的？他自己对组织的制度是不是以身作则遵守的。若有这个前提，他要求你与他一样做，是要要求你向他学习。
二、他的能力是不是超众的？他不仅仅认真地工作，而且还常常主动地辅导你工作。对你的工作方方面面的要求自然是在引导你不断地进步。
三、他可能有的时候会发脾气骂人。但是他对一些工作认真的人非常赞赏，那么你能不能想想：为什么他会对那些人赞赏？若对工作认真的人赞赏，就是在告诉你，你有差距。他骂人是希望你超越这些同事。
四、讲原则与责任可能对其他上级来说只是口头的，可是他却是先从自我开始，再要求你要“责任，责任”。那么这样给你的压力，实际上是在训练你的责任心。
五、常常让你从事一些你认为本来属于他的工作的事。这可能常常会使你生气或恼火，你可能会认为他把你当作奴才使用了，若你反过来想，这些他的事不做，让我做是不是在培养我？那么我想这位强势领导的做法你就会理解了。
由于人人的工作法是不一样的，处理工作上的事风格也是不一样的。强势者常常对自我的要求高，也会对别人要求高，特别是那些他认为有潜能的人要求会比别人更高。这一点，我想大家若能从上面几点想想都会得到自己的新观点。
来源：世界经理人
