49969元的平均工资值得关注，除此之外，还应该关注“工资差距比”。
去年全国平均工资是多少？你为全国平均水平拖后腿了没有？5月27日，国家统计局发布的2014年全国平均工资主要数据显示，全部调查单位就业人员平均工资为49969元。（《北京青年报》5月28日）
几乎每一次平均工资数据的发布，都会引起一次集体式吐槽。比如现在又有不少网友围绕49969元的平均工资，进行全国性“空档接龙”：你又拖全国人民的后腿了吗？这样的质疑，反映着“平均数下大多数”的焦虑。
49969元的平均工资值得关注，除此之外，还应该关注“工资差距比”。调查数据显示，2014年不同岗位平均工资水平有较大差距。从行业门类角度分析，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.04；从岗位级别分析，中层及以上管理人员109760元，他们的平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍，岗位平均工资最高与最低之比为2.70。
相比于不同行业之间“工资差距比”，人们更多关注的还是同一行业，特别是同一单位之间，中高层管理人员与普通员工的工资差距大，有没有道理？虽然收入不平等会导致社会不平等，以及由此引发的一系列问题，但也要认识到世上从来没有绝对的公平，合适的收入差距也是活力和竞争力的体现。问题的关键是，中层及以上管理人员是全部就业人员平均水平的2.20倍，这样的“工资差距比”是“合适差距”吗？更重要的是，这一差距是如何形成的？
在《21世纪资本论》中，托马斯·皮凯蒂集中关注了收入不平等问题。针对高层管理者在收入上将其他人远远甩在身后的现象，托马斯·皮凯蒂给出了两个解释。一个可能是，这些高层管理者的技能和生产率较其他人有了突飞猛进的增长；还有一个可能是，这些高层管理者拥有制定自己薪酬的权力。这也是我们想问的，中层及以上管理人员拿这么高的工资，到底依据什么制定出来的？是不是因为他们有自定薪酬的权力，从而“利益自肥”？
托马斯·皮凯蒂认为，第二种解释更加合理，并且通过大数据分析认为，“结果与证据更一致”。这恐怕也是我们身边的实际情况。很多单位把中高层的工资定得高高的，而在对基层员工的态度上，则是能不涨就不涨，能少涨就少涨。在一些决策者看来，同样增支1000万工资成本，给50个中高层，人均增加20万；如果给5000个员工，人均增加2000元——带来的“观赏指数”完全不同。而且中高层拥有更多的话语权和影响力，更容易左右薪水的分配。
既患寡更患不公，既在意不公平更在意不公平的原因。如果仅仅因为高层管理者拥有自定薪酬的权力，就导致中高层和低层收入“天壤之别”，这显然是不合理的，需要引起高度重视。
