HR面试了很多人，遇到了形形色色的求职者，有些能够通过面试，有些与公司无缘，其中总是有各种各样的原因，下面笔者把遇到的几种典型案例给大家分享一下，让我们来看看，为什么求职者找不到工作。
盲目求职的A先生
A先生在一家知名企业工作，被派驻到了海外，因为家庭的原因，希望回居住地发展，于是他开始投递简历进行面试。他海量的投递简历，多家公司投递，以至于他投递的简历他自己都不记得投递了多少家，有一天他接到HR的电话通知，希望他能去公司面试，他信心满满的穿了一身正装，第二天按时前往。面试开始了，HR很礼貌的和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况，A先生的工作经历与他所应聘的岗位有一定相关，但也有很多不足之处。于是HR问询A先生对所应聘的职位的职责和要求是否清楚，A先生竟然不记得自己到底应聘的是什么职位，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。不仅如此，当HR提示了他之后，他依然对该销售岗位所要求的产品方面的知识一无所知。这样的情况下，HR对这位A先生感到非常失望。一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然是如此盲从。HR告知A先生在面试前需要对行业知识进行一下了解，A先生竟然自负的说：“我面试了多少家公司，用不着你来教我怎样面试！”之后愤然起身离去。
面试小贴士：
1、应聘工作需要有针对性的投递简历，切忌盲目乱投。
2、应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况，公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责，是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。
3、对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现的更加专业，即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。
4、在面试过程中，秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。
过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
没有礼貌的B先生
HR电话通知主动投递简历应聘的B先生前来公司面试。B先生一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想进一步确认一下，B先生现在在火车站，如果起初HR想约他的时间他不能赶到公司，什么时候有时间能来公司。B先生不耐烦的说：“我给你说了我在火车站，没法去。”HR说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”B先生几乎发火的说：“我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊！非让我去面试！接着就挂了电话。如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢？
面试小贴士：
1.接到HR通知面试的电话，如果求职者不方便，也可以礼貌的告知情况，并且可以表示稍后方便时自己会主动联系。
2.接到HR通知面试的电话，如果确实没有时间，说明原因，可以根据情况约定其他时间。
3.礼貌待人是一个人最起码的修养，如果连这个都做不到，哪家公司会聘用没修养的人呢？
不守承诺的C先生
C先生是做销售的，经其他人介绍，去了一家大公司与HR面谈，因为没有带简历，HR和他只是进行了比较简单的交流，约定好面试之后2天C 先生回去会给HR发送一份电子版的简历。可是HR等了一星期也没接到C先生的简历，于是HR又给C先生去了电话追问一下结果，C先生立即说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！”后来HR还是让C先生进入了下一轮面试，可是打C先生的电话，总是接通了无人接听。过了2天在HR的坚持之下好不容易联系到了C先生，他去见过了公司的总监，也通过了面试。并且又安排了测评和总经理面试，C先生都非常顺利的通过了。与C先生的沟通过程中，最让HR印象深刻的是打C先生的电话很难找到他。
公司与C先生双方谈好了录取的事宜，C先生提出要求要过2个月才能入职。公司总监让HR与C先生保持联络。过了一个月，HR打电话询问一下C先生离职交接手续的B办L理进度，可是又联系不到C先生了。电话打通了之后就是关机，或者打通了就是没有人接听。后来HR收到C先生的短信说在外地出差，下午回电话。但是一天都过去了，HR也没接到C先生的电话。后来HR把这件事情反馈给用人部门总监，总监之前就遇到过这样类似的员工，说话总是很不靠谱，决定不录取C先生了。这样，C先生到手的Offer也成了泡影。
面试小贴士：
1.做人最重要的信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。
2.如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。
3.作为销售，电话找不到人是个严重问题。
斤斤计较的D先生
D先生从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，他经过筛选投递了一个他心仪的公司，应聘的是销售经理的岗位。HR通知他前来面试，他回答说他找不到地方，因为他对当地不熟悉。HR就询问他的所在地，同时告诉他公司附近有哪些公交车，并且告知D先生可以上网查一下，D先生说不太清楚他自己的所在地址，他表示他住所没有网络不能上网。HR就告诉他可以去网吧，或者让他去问一下路人，D先生希望HR告知他，不太愿意去问。HR表示，D先生应聘的是销售岗，如果这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作。D先生同意自己查找路线了。后来D先生找到了公司，面试经过了几轮都通过了。在HR通知D先生录取他的时候，D先生表示需要HR把工资待遇，年假及周末休息，五险一金缴纳比例，加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况，说在公司工作满一年可以享受年假，周末双休，正常情况不加班等等，D先生问：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？”HR听到这个问题真的感到意外，春节是法定节假日，国家规定都是正常休息的，除了特殊的岗位或者行业以外，普通的公司，或者就是街边的小饭馆，过春节也放假的。但HR还是给他说明了一下。D先生在此后又陆续打电话给HR，部门经理，B办L理入职的人，都是关于待遇，休假等等细节。
最终，D先生的种种表现让公司对他有了看法，最终，D先生自己也感觉到情况不太好而放弃了这次工作机会。
面试小贴士：
1.把个人得失看得太重，会给公司造成不良印象。
2.谨慎小心不是不好，关键是不要过度。
