有网站调查显示，目前重庆有11.7%的白领正在办 理入职或离职手续，另外三分之一的白领已更新了简历，正在寻求新的工作机会。此外，有36.9%的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领仅占14.4%。
可见，跳槽在职场生活中已经屡见不鲜了。投资公司总经理＂Victor＂说：“员工有跳槽的想法真的是人之常情，毕竟“人往高处走”嘛，想跳走的员工，一定是对方有某些地方在吸引着他，或者是我这里的某一方面不能满足他。现在年轻人竞争压力大，想多挣点钱，或者想在事业上有更好的发展，这些我觉得无可厚非，是完全可以理解的。”
跳槽无外乎考虑两点：更高的薪资，另外就是寻求职业发展。
为薪而跳
本网原创文章提到过一个案例，硕士研究生毕业的张先生是某制造集团市场部的部门经理，其所在公司是国内业界的佼佼者，市场销售工作一直开展的非常顺利。但是两三年后，很多客户开始转向外资市场，使得公司的产品遭受严重打击，而他的收入也因效益不好下降了一半。
正在这个时候，一家猎头公司给他电话联系，那家外资公司想挖他过去，并且对方开出的条件十分优厚，让他他陷入进退两难的境地。
一方面是现在公司处于危难时刻，走的话不仁义；另一方面是，他只是个打工的，也想谋求更好的薪资，更高的职位。
这个时候他该怎么办？继续跟原公司共生死？还是辞职去薪资更高的地方？
经理人和雇主是利益关系，与道德无关。如果公司真的不能应对竞争，最终被淘汰，那张先生还不如早早跳槽另寻出路，等着被公司解散与识时务早做准备跳上高枝是完全不同的方式和结果。
职业人有谋求身价的权利。职业成长的过程，也是身价提升的过程。人才成长了，而企业不能给与人才符合他价值观的回报，最终的结果是人才出走。经理人在自我实现的过程中，除了金钱地位，他们需要得到更广泛的认可和成就。他们有权利去谋求身价，去追求自己认可的职业价值。
为心而跳
很多年轻人口口声声说要找一份自己喜欢的工作，结果依旧在老公司干了十年，却没有任何发展。有的人跳槽会越跳越高，因为他们有明确的职业发展目标，而这个职业发展目标就是“心”。
目前很多白领跳槽都是为了“职业发展”，而你又在干什么呢？想跳槽就必须时时用市场化标准要求自己，努力增加自己提升的机会，在不断的学习和交流过程中增强自己适应市场变迁的能力，提高自身"含金量"，根据职场变化情况，跳上自己理想的高薪职位。
其实跳槽对于企业来说也并非都是坏事，对人才而言，企业是弱者；对于人力而言，企业是强者。人才是稀缺资源，真正的人才是他选择企业，而不是企业选择他。因此，企业相对就比较被动。我想企业如果状态理想、良性发展、尊重员工、强调人性化管理，留住人才应该不难。
一个人才辞职不干了，如果企业高层说：“我们对你这么好，还不满意吗？你还嫌工资低？”碰到这种企业，还是尽早跳槽另寻宝地。对于一个要跳槽的人才，好的企业会从自身找问题，会反省公司自身的管理方式，尽量采取沟通的形式，一起找出公司与员工之间的不吻合，适当改变并给予员工一定的发展空间。人才的跳槽会让公司三省其身！
在很多行业，都有这样一个说法：薪水的增长是伴随着一次次的跳槽而实现的。换句话说，如果你认准了一个地方，几十年如一日地坚持做爬坡运动，其效果必定远不如在本领域内做跳跃兼登台阶运动。
有调查数据显示，有超过85%的HR经理因十一长假而感受到不同程度的管理困扰；同时接近七成的HR经理认为，长假后有5%的员工会“跳槽”。
十一马上就到了，HR,你们准备好了吗？
