生涯规划的最佳时间，错过就要再等一年

　　进入11月份，遇到不少应届生客户，都是不知道如何选择生涯方向的。从我的咨询经验来看，这个月的应届生客户明显增多。原因只有一个：校招已经开始，在投递简历的过程中，他们就会发现缺乏目标，乱投简历，投了也没回音，或者面试屡次失败，不知道应该怎么办了。说白了，就是有点儿走投无路的感觉了，才来做职业规划，急来抱佛脚。

　　生涯规划是需要最佳时间节点的，并不是你走投无路时的救命稻草。为什么呢？通过我们的咨询发现，很多人所最终适合的工作，其实是与自己的专业无关的。绝大多数的客户之所以选择现在的专业，原因无非有三：1）、对专业不了解，随便选的，读了之后发现根本不是那么回事儿；2）、调剂；3）、父母安排。而那种明确知道自己想要什么、大学期间应该干些什么、毕业后应该找什么工作的人，少之又少。根据我们对于毕业3年内客户的咨询统计来看，95%是要转行的。既然所选工作与专业不对口，要转行，那么就必然要面临知识储备的问题。根据我们以往生涯咨询的经验来看，知识储备的时间至少也要3－6个月的时间。也就是说，即使你通过生涯咨询明确了适合自己的生涯方向，要想成功转行，至少也要准备3－6个月，才有可能去着手投递简历。没有任何准备就转行，成功率肯定是极低的。

　　用人单位在面试的时候，常用的面试方法就是STAR原则，以了解这个应聘者适合干什么，有什么优势/能力。著名的“宝洁8大问”，其实就是蕴含了深刻的STAR原则。这种面试方法更注重通过对应聘者以往经历的考察来发现其能力。如果你以往的经历比较丰富，且能够充分发挥你的优势，锻炼你的能力，那么通过面试关是没有问题的。而对于那些经历偏少、阅历短浅的人来说，STAR原则就在为你无法逾越的一块绊脚石。

　　所以，对于在校生来说，最佳的生涯规划时间，应该是大三之前，此时明确方向，你还有一年的时间去储备知识、准备实习实践，让便让你在找工作的时间简历内容能够丰富一些，而不是干巴巴的几行字。如果大三之前错过了，那就在大四上学期明确方向，这样春招的时候还有机会。如果连春招也错过了，那就在毕业之前明确生涯方向，也基本可以在毕业一年内让生涯发展重新走上正轨，以最大程度减少走弯路所带来的损失。

　　对于在职人员来说，最佳的生涯规划时间，应该是在毕业1年内，最好不要超过3年。此时年龄方面还具有优势，家庭的压力也不是那么大，只要精心准备，还是能够被用人单位接纳的。

　　对于那些已经工作5年以上的在职人员来说，要想重新转行，不仅要面临年龄问题，同时还要面临结婚、生育、家庭、经济等各种压力，此时转行困难和压力都更加明显。

　　另外，从求职的时机来说，每年的3月份是用人单位招聘的高峰期，此时大量的工作需求会释放出来，此时也更容易找到转行的机会。假如算上知识储备的时间，那么你应该在前一年的9－12月份（也就是现在）就开始考虑生涯方向，确定生涯目标，并制定完备的转行计划，转行才有可能成功。

　　所以，假如你现在的生涯发展不顺利，并且想在明年重新转换生涯方向，那就抓紧时间，从现在开始就及早准备。千万不要等到明年再准备，否则，没有提前准备，两手空空去转行，不但转不成功，还有可能造成你明年一年再次走上弯路，并为以后的生涯发展及生涯方向转换制造更大的人为障碍！