每个人都希望自己能够快速地成长起来，成为他人眼中的成功人士，这里面有什么可以遵循的原则和方法吗？
“2011-2012年度中国最受尊敬企业评选”颁奖典礼于2012年5月30日在北京大学举行，万科企业股份有限公司总裁郁亮就个人与企业的“稳健成长”发表演讲。郁亮认为，“听话”、“出活”、“动脑筋”、“运气”与“健康”是稳健成长的五要素。
郁亮的观点和体会给了我很大的启发，这里依据自己的经验不妨也提五个要素：
◇上司——有一个好上司。不要相信“只要个人足够的努力，就一定会得到自己所期望的成功”这样的鬼话。如果我们的上司很优秀，而且他也愿意帮助你，并极力地培养你，那么你成功的机会就会很大。
畅销书作者、营销大师基思·法拉奇认为，你的出色业绩，不足以保证你在一个典型的等级组织中获得成功。为你的成功负责的人，是你的上司，是有权力提升你或者阻止你在组织中晋升的人。
◇健康——有一个健康的身体。***有一句话名言：“身体是**的本钱”，有一个好的身体不仅能够适应高强度的工作压力，而且在他人看来是精力旺盛、富有能力和影响力的象征。
不仅是健康的身体，干净、得体的仪表也会为一个人加分不少，甚至一个人的身高和容貌与一个人的收入也有很大的关系。
◇声誉——有一个好的品牌度。树立自己独有的品牌，比如忠诚、正直、勇敢等，会让你赢得众人的赞誉，即使是“古怪”的性格也会为你增色不少。实际上，知道你的人越多，你的影响力也就越大。
斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞·菲佛认为，“人们记住了你，就意味选择了你。”“如果你毫不起眼，没有人会关心你，即使你的工作业绩非常出色也不行。”
◇业绩——有一个好的业绩。有人缘，也要有业绩。老板为什么要用你，就是要让你为他“出活”“挣钱”，问题就是这样简单。
杰克·韦尔奇认为要想获得晋升，就“要交出动人的、远远超出预期的业绩；在机遇来临的时候，要敢于把自己的工作责任扩展到预期的范围之外。”
◇关系——有一个好的同事关系。好的关系可以极大地提升一个人的价值和财富，甚至可能弥补一个人在业绩和能力上的不足。当然也包括拥有高超的人际技巧来建立和维护你的人际关系。
全球顶尖管理哲学大师多弗·塞德曼认为：“工作带给我们收入，人际关系则带给我们长期的价值与财富。建立更强有力的人际关系有助于我们取得更有意义、更深远的成功。”
