很多人觉得自己职场不顺，殊不知“情商是硬伤”，情商又可以理解为一个人的职场心理成熟度，你的职场心理年龄究竟有多大？
2016年就这么来了，元宵节一过，连农历的新年也过完了，接下来你将要在工作中投入又一年的精力。
偶尔感到迷茫？偶尔厌倦？
目前的工作是真的值得你继续奋斗？还是你正在一份无法点燃你火焰的工作上浪费自己的才能 ？
来测试一下这份工作是否值得你继续吧——
2015年对你的事业意味着什么？
2015年，你的事业是向前一步了，还是原地踏步呢？
如果你在那一年学到了新东西，那么你可以更新自己的在线简历资历了，岁末年初，是这样做的好时机！
你的工作提供给你的远远不止薪水！
也就是说，合适的工作给你带来的远比薪水要多得多！
2015年，如果你的工作没能让你的简历增色、提升你的专业度和市场敏锐度、拓展你继续前进的诱因，那么你可能不太适合这份工作。
来做个测试吧！
这个简单的测试可以让你看看这工作到底值不值得你坚持。
测试很简单——你要做的就是回答相应的问题并记录相应的得分，最后将总分加起来，在文末即可看到结论。
测试
问题1：简历资历
简历资历即那些能够增添到你简历中的内容——这一年你积累的任何新的内容。
简历资历包括你参与的新项目、学会使用的新工具以及你在工作中第一次做的任何事情，同时请问问自己：2015年我的职业生涯发生了那些积极的事情？
请选择答案：
2015年，我积累了大量的简历资历，在我回顾整理的时候，至少要花1小时来更新我的简历。（3分）
2015年，我做了1-2件有趣的事情，这可以更新在简历中。（1分）
2015年，工作中我完全没有做任何新的事情——没有培训，没有新技能，除了我此前做的那些事情再无其他。（0分）
问题2：视野和专业度
值得发挥你又一年智慧的工作能够继续开拓你在组织内外的视野，例如，能够提供你在其他工作中无法获得的交际网络。
值得发挥你才能的工作也能够提升你作为职场人的专业度，可能是为你提供公开演讲的机会，或者参与那些让组织的决策者知晓你能力的项目。
请选择答案：
2015年，我的工作大力提升了我的视野和专业度——这推进了我的职业发展。（3分）
2015年，我的工作给我提供了拓展视野和专业度的适度机会——没什么特别的，但聊胜于无。（1分）
2015年，我的工作压根儿没给我提升专业度的机会或者提升我作为专业人士的视野。（0分）
问题3：认可
我们都由同样的燃料驱动，即所谓的诱因。你的诱因是你的生活动力和前进能量。没有它，你无法走得更远。
对你努力工作的认可是最重要的诱因塑造者。当你一天的努力工作没能得到认可，是不可能拥有完美一天的。
请选择答案：
我知道我的老板欣赏我的工作，因为他们告诉我，我因为自己的贡献以其他的方式获得了奖励，或许是金钱上的、休假，或许是其他的方面。（3分）
我不是特别确定我的经理或者其他工作伙伴对我的贡献了解多少。我的薪水获得了小小的提升，但这不是对我工作的真正认可。（1分）
我的工作没有被组织以任何方式知晓或者认可。（0分）
最后一题：你的火焰
如果你的工作值得你继续坚持，它将大力**你的火焰！你的火焰即你的热情。如果你对工作感到兴奋，这是继续坚持一年的好理由。如果你感到疲倦且精疲力尽，那么你的火焰离熄灭不远了。
哪个答案符合你的情况？
我热爱我的工作。它很有趣、并令人兴奋，身为团队的一份子我感觉很棒！（3分）
我对工作感觉一般般。它有时候比较有意思，但是大多数时候一点挑战性和创造性都没有。（1分）
我的工作无法给我挑战，它单调乏味，我仅仅是为了钱才做这份工作。（0分）
算下你的总得分吧！
将你的各题得分加起来。
你的总分是多少？答案即将揭晓！
9-12分
继续坚持下去！你来对地方了。尽管不太满意糟糕的工作环境，2016年做一个个人的学习、提升工作视野/专业度的计划，你的火焰会继续**的！
6-8分
你在工作中获得了一些利益，但是这就足以阻挡你拓展这广阔的世界吗？如果一个组织（你目前的雇主）重视你的才能，那么大量的其他雇主也会这样！为何不试水其他地方，并考虑一下如果你不是在这种总体还行但缺少激情的工作岗位，你的专业性能如何更好地发挥？
3-5分
你的大部分才能在目前的工作中都浪费了。为何不考虑在2016年重新找个工作，先问问这个问题：除了目前的这份工作，我想做什么？
0-4分
自然向你传递着这样一个响亮的信息——“目前的工作不值得你坚持！你想让这份工作再花一年去消耗你的诱因？忘掉这个想法吧——浪费自己的才能不明智！”
来源：HRoot
