每年三月四月都会有一大波职场人蠢蠢欲动，准备换个好东家，同时又有更大一波企业蓄势待发，准备往自己筐里挑些好菜。这就形成了一年一度职场大戏——跳槽季。
职场人东奔西走，HR摩拳擦掌，猎头热火朝天，人力资源市场像一锅沸腾的粥，好不热闹！连这段时间选择做职业咨询的客户也比其他时间翻了几番。笔者看着每年都有的盛景，不禁想钻下牛角尖：为什么会出现跳槽季？职场人为何喜欢选在这时折腾？
是先有大量待遇优厚的蛋糕岗位还是先有大批欲寻突破的职场鲜肉，这与先有鸡还是先有蛋一样无从考据。我更相信是相互作用加上互联网催化的结果。跳槽季是狂欢，关于这段时间如何选岗如何选人的攻略让人眼花缭乱，但促成“跳槽季”的原因还没有人剖析。我愿从职场人的角度抛砖引玉，分析下职场人为什么选择这个时机做出改变？
归根结底一句话：这是用排除法排出来的跳槽最好的时间点。
这是个真实故事。
小明去年六月毕业于xx大学，综合素质优异的他在之前校招时被一家民营企业打动，毕业后准备鞠躬尽瘁，大干一场，早早踏上人生的巅峰。但实习蜜月期一过，各类琐事纷至沓来，公司制度不完善的弊病也逐渐凸显。自己固然底子良好，但新兵蛋子总要有磨合期，还得应对一些职场老鸟的“调戏”。偏偏小明是个胸有宏图又宁折不弯的“**”，所以在公司过得不太如意。
小明想越早跳槽越好，但职业规划师告诉他进入社会身份就变成了职场人，而职场人的价值体现在能为公司创造多少价值。学历这块砖已经敲完了门，进了门再敲门就是凿门了。小明处在职场不上不下的最尴尬阶段，既不能当应届生参加校招拼青春，又不能死磕社招拼阅历，如果想找好工作，很有可能碰壁。与其在年尾折腾不如努力拼一把，让自己的履历漂亮一些，经历丰富一些。果不其然，小明在九、十月试了好几次但回音寥寥，十一月十二月所有人都在冲刺，他也不甘落后努力奋斗了一把。一月的时候小明不想不领年终奖直接裸辞，让半年的辛苦没有回报，年前也不想折腾了。于是年后果断开始寻找更好的平台，希望一年能有大的突破。
这是很多职场新人的写照，由于各类原因，工作半年后跳槽的人大有人在。职场老人虽然履历丰富，能力强，想要换槽的全年都在观望机会。但由于主观与客观的因素依旧偏向在这个时间段另谋高就。
从小明的故事可以看出职场人选择在这个时间段跳槽主要有四方面主观原因：
一、阅历尚浅，需要实习期后近半年的时间才能蜕变成拥有竞争力的职场人。
二、一年之际在于春，在三四月份找到新的平台有足够的时间在年内做出成绩，避免发展再缓一年
三、年底分红，没有人愿意扔掉到手的肥肉，年初临近春节，也不愿再大动干戈，折腾地过不好年。所以从职场人角度来说，三月四月是排除出来的最好选择。
四、年初工作相对清闲，有时间做职业生涯方面的打算。
从客观角度来看，年底各企业制定年度计划，HR部门会根据经济形势与公司需求制定人才招聘与调整方案，通常在三月份开始进行大规模招聘，在这时进行社会招聘也有错开九月校招季的考虑。需求旺盛使职场人相对容易找到适合的工作。加上猎头也多于这时候开始接单，搜寻候选人，更添了一把火。
种种的一切促成了职场这一特殊的时间段，只要对自己的职业生涯有一定的规划，对职场人来说这肯定是一年一度的好机会。
当然促成“金三银四”的原因不止这些，但如何帮助职场人找到合适的平台，帮助企业发现给力的人才才是我们最关注的事。我希望所有职场人都有适合自己的职业发展道路，接下来我还会在职场人、HR、猎头的面前“班门弄斧”，看看怎样玩转跳槽季！
