伊索寓言中，有一个很出名的寓言，讲的是狐狸和一串葡萄的事情。故事中，一只狐狸在果园里闲逛，突然，它看到一根高枝上挂着一串看上去非常美味的葡萄。狐狸感到有点渴，于是后退几步、向葡萄跳去。很不幸，它没有够到葡萄。它没有就此放弃，而是又跳了一次，但是这次它又失败了。整个下午，狐狸一直在重复同样的动作，试图够到葡萄，但是每次它都失败了。最终，它放弃了，饿着肚子离开果园，告诉自己其实它不想吃那串葡萄，因为葡萄可能是酸的。
这个寓言不仅向我们解释了“酸葡萄”这个流行语的由来，还为“正能量”原理提供了一个完美的例证。开始时狐狸相信葡萄会很好吃。但是当它行动失败没吃到葡萄、不得不离开果园时，它对葡萄产生了一种消极的观念——狐狸先看了看自己的行动，然后根据行动形成了一种新的信念，以证明自己行动的正当性，这也是正能量反面教材，既当正能量不能正确运用或者不能正确识别之时，就会让其变得消极或者相背之作用。也就是说，如果能认可自已能力或者被他人欣赏，亦或是认为结果或理想能达成，个人的正能量就会消除不利于自已的其它负能量，并成为自已成功或有利的垫基石。可以这样说，如果寓言中的狐狸始终认为葡萄是甜的，美味的，并且相信其能得到，那么相信经过它的努力定会吃到。
管理工作中，此类案例枚不胜举，当个人在工作中困难重重，挫折不断站在困难的悬崖边上之时，信心和心态此时极为重要，如果此刻认为只是一时的困难或者是黎明前的黑暗，相信自已一定能冲过各种险阻，并努力进去，此刻正能量的作用就是你的动力源，一切困难变得微乎其微，胜利的曙光就在眼前。相反，结果不言而预。
企业里的员工来自五湖四海，年龄跨度大，素质层次不齐，作为一名企业中的管理者，如何在管理工作中正确运用正能量的影响挖掘员工的无限的价值，如何引导员工最大限度的摒弃影响正能量负面因素，是作为一名企业管理者永远的研究课题。可以偿试从以下几个方面去努力：
一．心态决定命运
首先从思想意识和心态上去引导，让企业中的每一个人都能认识到自我价值而不是看贬自我，人的能力潜力是无穷的，关键是个人如何看待，如果在困难或者挫折面前，你不为其所左右，相信自我能战胜，纵然不一定有光辉的结果，但是也必定会有意想不到的心获，这也是验证了“播下一种思想，收获一种行动；播下一种行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运”。
二．多表扬少讥讽
中国人向来在表扬方面比较吝啬，而在讥讽方面却常说不断。此举必定影响到当事人自信心，久而久之，他的自信心全无，也就成为口中讥讽的样板。因此必须彻底改掉这一陋习，不要吝啬表扬赞美的语言，既便是过程中有过错，也要多鼓励，允许其出错，引导其找出错误根源并改之。
三．保持创造性张力
愿景和现况的差距会产生一种将人向愿景推动的力量，即创造性张力(creative tension)，它是当人们认清一个愿景与现况之间的差距时，产生的那股正面的力量。在创造性张力产生作用的时候，常常会夹杂着焦虑、悲哀、气馁、绝望或担忧的感觉，这些负面影响可称之为情绪性张力(emotional tension)。创造性张力和情绪性张力是一对无法调解的矛盾。保持创造性张力，使人立于由现况向愿景的方向，而不在于愿景最终能否实现。
美国波士顿塞尔提克篮球队的传奇人物罗素(Bill Russell)，有保留自己评分卡的习惯。他在打完每一场球之后，用一张满分为100分的评分卡为自己评分。在他的篮球生涯中，他从来没有得过65分以上。很多人说：“可怜的罗素，打了1200多场的球赛，从来没有达到过自己的标准！”然而，就因为他拼命要达到自己的标准，他成了最杰出的篮球运动员。
四．运用潜意识
通俗一点来说，就好比人在生死一限之刻，大脑中相信上帝的眷恋和恩赐，此刻体内的潜能被激发，潜力活现，大逆转成为了现实，出现了连自已都不相信及科学都不能解释的结果。当然潜意识是需要不断学习，而不是想着天上掉馅饼，既始终把个人的愿景与自已的行动相统一，通过意识的关注使愿景向潜意识渗透，激发体内的正能量。
五．良好的愿景
作为管理者需要时常给员工的职业规划一个较好的建议与愿景，让员工时刻心中有目标，有激情，有动力为之努力。并且在此过程中，给予关注与修正，让他们感觉到领导对他们的关心，成为领导的焦点，这样员工的无限创造价值就会得以发挥出来。
正能量就如隐藏体内的核能量，一旦被激发并正确运用，势必成为你成功路上的保护神，相反一味看贬自我或他人，正能量被负能量泯灭，就必然会出现糟糕的结局，因此，在管理中灵活适宜地运用正能量来管理下属或团队，一定能够打造高效多能的团队。
