自身如何不埋没、不贬值、不被淘汰？
“白骨精们”正面临职业焦虑期、痛苦转型期和不确定期的“三期叠加”。
如何在风中扬起自己的旗？
必须要学会经营自己的人生，这是门大学问。
既不是天天混日子，也不是天天熬日子，而是享受每一天都是想要的日子。
曾看到过一篇文章《谷歌招聘的五项标准》，颇有感慨。
几个月前，我拜读了托马斯·弗里德曼为《纽约时报》撰写的《如何在谷歌找到工作》一文。文章提到，谷歌公司高级副总裁拉兹洛·波克表示：“就招聘的标准而言，考试成绩毫无价值……我们发现，它们不能说明任何问题。”波克说，在谷歌近期招聘的新员工中，没有大学文凭的人越来越多。他分享了谷歌在评估应聘者时采用的五项标准，这些标准就是谷歌关注的核心特征。波克提供的这些标准及其先后顺序让我惊讶。以下是我对他的言论的解读。
第五标准：专业知识。通常，在谷歌关注的五个核心特征中，专业知识排在最后—位，其他四个特征比专业知识重要得多。
因为当人们自认为是一个领域的“专家”或者“经验丰富人士”时，他们很可能在受到置疑时坚决捍卫自己的观点，而不是充满好奇心，寻找更好的解决方案。
第四标准：主人翁意识。谷歌要找的是对推动公司向前发展负责的职员，这些人对解决问题充满热情。
主人翁意识非常重要。在几乎所有行业和知识领域每天都会发生巨大变化的这个时代，不积极完成任务或只被动接受指令的员工，会使公司处在非常不利的地位。你需要一群想要更出色地完成工作的员工。
第三标准：谦逊。热情和承担责任的动力，需要谦逊进行平衡。别人的点子更好或比你更在行时，你要真诚接纳，用波克的话说就是：“要同时展现出一个强大的自我和一个谦逊的自我。”
具备强烈的上进心和友好的态度，认为其他人总能提出很好的意见的人，往往在单独工作时极为高效，在任何团队中都能发光发热。
第二标准：领导力。能在必要时挺身而出，指导并影响其他人取得成果。他们在各个层面寻找领导力，而且采用的不是对领导力的传统评估方法，比如：“你是国际象棋社的社长吗？你是销售副总裁吗？你的升职用了多长时间？”
第一标准：学习的能力。纯粹的学习能力（接受新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律）是谷歌在求职者身上寻找的最重要的核心特征。人们是否拥有迅速了解新鲜事物的能力，决定了他们能否取得成功。这不仅仅适用于谷歌这样以每日提出新想法和新方案为豪的公司，所有公司都需要充满好奇心、愿意冒险的员工，他们能帮助企业茁壮成长。
用在荷兰出生的管理大师阿里·德赫斯具有远见卓识的话说就是：“比你的竞争对手更快学习的能力，或许是唯一可持续的竞争优势。”
就像急剧变化的市场环境一样，职场也会出现风水轮流转的情况。
其实，一个人的发展轨迹不会一成不变。原本高职高薪的职业经理人，一路顺风顺水，颐指气使，但也不要高兴的太早，说不定几年后你会遭遇从“车水马龙”到“门庭冷落”，频频跳槽便成为那一时期无奈的选择。
同样，在凄风苦雨中小心翼翼的你，也不要自卑沉沦的太深，只要卧薪尝胆勇于竞争，总会引来步步高升。这样浅显的道理每个聪明的职业经理人都会明白，可遗憾的是许多人恰恰在此迷失了自己的方向。
身居高层、待遇优厚的确使人艳羡。
但随之带来的是极强的虚荣心和个人英雄主义冒头，具体表现是再也难以沉下心来，扎扎实实把自身工作做好。如果说在未升职前自己还有强烈的危机感的话，那么，如今的境况使你感到你已与骨干精英划上等号。既然如此，内心膨胀起来的征服欲和领导欲就开始了更多对下属的支配。而且你所热衷的往往是场面上的炫耀与众星捧月似的自傲，你的精力、你的时间不是围着老板转就是一度在富丽堂皇与灯红酒绿中最大程度充分释放，同样，你的意志从此更会产生对老板的依恋而呈现表面上的亢奋内心里的低迷，冲劲便不复存在。
这年头，一个人随着年龄增长，如果仅仅只有丰富的工作经验和阅历，缺乏自身职业生涯的准确定位和统筹规划，那么未来的日子里他将面临更大的挑战和不确定。而且，他会为着即将遭遇的挑战和不确定付出很多代价。
因此，对于职业经理人来说如何把自身经营好，如何抓住机会趋趁势而上，如何在一个团队中亮出自身个性化的特质等都是必须用行动给予答案的。如果不能凸现自身最大的亮点，再多的工作经验也仅仅是数字的累加堆砌而已，能力和素质并没有获得新的突破。
我经常在国内外受邀参加一些论坛、研讨会或讲课，期间有许多职业经理人会前来咨询或请教，从中我发现一个共性问题，其实他们有的自身条件都不错，既有海归也有国内名校MBA毕业的，照理这么优秀的条件理应找到自身坚实的事业支撑和值得追求的归宿。
然而，事实上他们并没有找到自身职业生涯的良好落脚点和发展方向，对当前产业升级、行业变幻、企业调整等应该与自身兴衰荣辱紧密相联系的发展态势缺乏认识和敏感性，也就谈不上去把握。
说白了，他们在职场上没有敏锐的洞察力和自身行为力。因此，许多人的职业规划有点象摸着石头过河，走到哪里算哪里，而日子也就在他们茫然式的观望等待中悄然流失。
怎么办？
关键是要准确自身定位，适时经营优势，最大程度亮出自身的卖点，其职业生涯的基本路径循着下列“四点”来展开：
缺点-----特点-----卖点-----亮点。
在和许多职业经理人交流中，有些人往往抱着不切实际的想法，今后要怎样怎样，关键是你有雄心壮志是不错，但怎么样让别人来知道你、认识你、接纳你，这是有讲究的，就象企业推广产品一样，一个没有卖点的产品是引不来消费者购买冲动、吸引他们眼球的，在这方面，已经在走和正在走弯路的人还真不少。混淆自身“特点”和“卖点”的区别，也就注定不会有职业生涯的“亮点”。
可以这么说，人与人之间原本是没多大差别的。
相似的经历、相同的年龄，彼此从事着维系生存和发展的不同工作，其职业运行轨迹大多按部就班，随岁月的流逝和资历的积累而调整变化。
人与人之间的差别，其实就在八小时之外。
白天的忙碌和喧嚣是属于为了工作和生存的奔波，趋利的本能和施展才华的期待是最现实的理由，每天都在竭尽全力。的确，置身于领导的眼皮底下和周围客户的纷扰之中，马虎是堕落的代名词，每人的表现都属积极向上，消极和懒惰所带来的前景没落常常刺激某些人不甘平庸的神经，他们还不想拿青春和未来做赌注。
那么，八小时以外呢？许多人恰恰在这个阶段迷失了自己。
工作的艰辛、领导的责备、家人的误解、亲朋的猜疑……有许多理由麻痹着自身的意志，喝酒、**、泡妞，一种世纪末的迷惘开始浸润着不坚定的思想，一朝醒来，感觉后悔，可常常控制不住自己。
作为世界级成功人士，比尔·盖茨有许多成功的经典话语常常让人回味再三，作为不甘平庸成就事业的每个人都会悟到平实的语言所蕴含的深邃思想。
一、成功是你的人格资本。这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。成就是人生的最高境界，成功可以改变你的人格和尊严，自负是愚蠢的。
二、事事自己动手，不要总靠别人活着，要凭借自己的力量前进。
三、做该做的事。电视并不是真实的生活。在现实生活中，人们实际上得磨开咖啡屋去干自己的工作。
四、别希望不劳而获。成功不会自动降临，成功来自积极的努力，要分解目标，循序渐进，坚持到底。
五、时间，在你手中。生活不分学期，你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮你发现自我。自己找时间做吧，决不要把今天的事情拖到明天。
六、从错误中吸取教训。如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要尖声抱怨。
不断学习，使我们睿智，探索，使我们有拓展的勇气，哪怕前进路上的一丁点成功，使我们自信会不断攀上新的台阶，看起来琐碎有时带有重复性的劳动，只要我们一如既往的赋予热情，八小时以外不断耕耘头脑中原本荒芜的田野，那我们的未来还需要焦虑吗？
在工作中，我曾接触过许多原本很优秀的职业经理人，他们也享受过高职高薪带来的风光荣耀，然而过了几年，原先企业值得骄傲的成功经验却在当下市场成为束缚自身前进的桎梏。自然，他们的日子也不好过起来，相应的待遇开始缩水，降薪降职的现实使原本颐指气使的事也必须要自己亲历亲为了。这时候才发现，自身一直以为不会塌下来的天恰恰有大厦即刻倾覆的危险，于是，自我怀疑和紧张忧虑情绪开始弥漫，他们也知道，从那时起，其价值犹如流星划过天空，一刹那间开始了贬值。
现实中常能看到许多精神萎靡的职业经理人，他们以往也是有值得回味“光荣历史”的。
遗憾的是，到了一定职位与身俱有的想轻松、想舒服的念头最终战胜了应该充分利用这一平台充分施展自己、更积极面对挑战的勇气，有时即便有想法，也在陪客户应酬中被拖延掉了，久而久之，积累下来的惰性就会一旦当现有格局改变时开始发作，其结果呢，成为被人遗忘的角色也就不远了。
所以说，在职场上，无论我们处于什么角色什么位置，在顺境时即要考虑到退路，在逆境时更要考虑到出路。
还有一些职业经理人呢，也许他们所处的位置一度人微言轻，但其不泄气，在困境中默默积累能量。有时候当你身处高位时，切记有些东西已属不真实了，只有当遭遇突发变故成为地地道道老百姓时，那份感受和体验才是最真实的。
作为也曾是职业经理人其中的一员，二十多年的职业生涯让我悟到了许多人生的真谛，我认为对于即将来临的机会不能靠消极等待，如果你寄希望于等待，寄希望于运气，那么，你最初的热情和你已经花费的精力都将在消极等待中消磨殆尽，等待是对生命的一种浪费，上天总是会把机遇送给坚持不懈努力的人。
职业经理人真正的核心价值，我认为应该是不去过分计较职位的得失，认认真真，踏踏实实做好自身份内的事，这样才有真真切切的自我满足感，上天总是会把机遇送给坚持不懈努力的人。
职业经理人，你的价值为何不等于丰富的工作经验，已经不难理解了。