互联网背景下饲料企业人力资源提质增效的策略探析

doi:10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20211234

中国饲料 ›› 2021, Vol. 1 ›› Issue (12): 133-136.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20211234

互联网背景下饲料企业人力资源提质增效的策略探析

王　源
（广东女子职业技术学院，广东广州 511450）

出版日期:2021-06-20 发布日期:2022-04-01

Online:2021-06-20 Published:2022-04-01

摘要/Abstract

摘要： 互联网经济带来的红利催生出新的行业、业态，带来了消费形式和消费理念的转变，也推动着传统行业的革新和发展。人力资源管理作为企业管理的重要内容，是企业重要的战略资源，深受互联网的影响。企业利用互联网新技术不仅能在人力资源管理形式上进行创新，也能优化人力资源配置，提升企业管理效率和管理质量，进而有利于提高企业的核心竞争力和创新能力。饲料企业是饲料行业乃至畜牧养殖行业的核心力量，目前我国的饲料企业已经突破万家以上，企业人力资源管理现状将会影响企业国际竞争力，影响到我国饲料、畜牧行业的发展。因此，对饲料企业的人力资源管理进行研究十分必要。本文立足于当前互联网背景下人力资源管理的发生变化和发展趋势，分析饲料企业当前人力资源管理现状，找出人力资源管理的不足之处，并针对性的提出改进意见和措施，为推动我国饲料企业人力资源管理提质增效提供理论参考。
[关键词]互联网|饲料企业|人力资源|提质增效|策略

关键词: 互联网, 饲料企业, 人力资源, 提质增效, 策略

中图分类号:

王　源. 互联网背景下饲料企业人力资源提质增效的策略探析[J]. 中国饲料, 2021, 1(12): 133-136.

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