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中国饲料 ›› 2021, Vol. 1 ›› Issue (12): 137-140.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20211235

• 观察与探讨 • 上一篇    下一篇

能岗匹配原理在饲料企业人才招聘中的应用研究

  

  1. 黄 恋
    (宜宾职业技术学院,四川宜宾 644000)
  • 出版日期:2021-06-20 发布日期:2022-04-01

  • Online:2021-06-20 Published:2022-04-01

摘要: 随着饲料行业新一轮的转型升级,饲料企业的生产经营模式将发生一系列改变,如何在改革创新中抢占先机,人才是关键。如何结合企业生产需求,选好人才,用好人才是关键。能岗匹配原理则是选人、用人的黄金法则。本文重点从“能岗匹配”原理角度,分析当前饲料生产企业在人才招聘中的主要问题,并结合目前大多数饲料企业采取“产教融合”,在相应的高校建立“订单班”、“现代学徒制”等方式,实施基于能岗匹配原理,优化饲料企业人才招聘的路径和方法,提升企业核心竞争力。
[关键词]饲料企业|招聘|能岗匹配

关键词: 饲料企业, 招聘, 能岗匹配

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