能岗匹配原理在饲料企业人才招聘中的应用研究

doi:10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20211235

中国饲料 ›› 2021, Vol. 1 ›› Issue (12): 137-140.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20211235

能岗匹配原理在饲料企业人才招聘中的应用研究

黄　恋
（宜宾职业技术学院，四川宜宾 644000）

出版日期:2021-06-20 发布日期:2022-04-01

Online:2021-06-20 Published:2022-04-01

摘要/Abstract

摘要： 随着饲料行业新一轮的转型升级，饲料企业的生产经营模式将发生一系列改变，如何在改革创新中抢占先机，人才是关键。如何结合企业生产需求，选好人才，用好人才是关键。能岗匹配原理则是选人、用人的黄金法则。本文重点从“能岗匹配”原理角度，分析当前饲料生产企业在人才招聘中的主要问题，并结合目前大多数饲料企业采取“产教融合”，在相应的高校建立“订单班”、“现代学徒制”等方式，实施基于能岗匹配原理，优化饲料企业人才招聘的路径和方法，提升企业核心竞争力。
[关键词]饲料企业|招聘|能岗匹配

中图分类号:

黄　恋. 能岗匹配原理在饲料企业人才招聘中的应用研究[J]. 中国饲料, 2021, 1(12): 137-140.

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