• 中文核心期刊
  • 国家A类学术期刊
  • 全国优秀科技期刊
  • 中国期刊网入网期刊
  • 中国学术期刊综合评价数据库来源期刊

中国饲料 ›› 2022, Vol. 1 ›› Issue (8): 93-96.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20220824

• 经营与管理 • 上一篇    下一篇

新形势下人力资源管理对提升饲料企业核心竞争力分析

  

  1. 黄智敏
    (信阳农林学院,河南信阳 464000)
  • 出版日期:2022-04-20 发布日期:2022-06-10

  • Online:2022-04-20 Published:2022-06-10

摘要: 新形势面临新挑战,对于饲料企业而言,在目前人才竞争激烈的情况下,要想提升自身核心竞争力,就要从目前饲料企业人力资源管理现状入手,分析饲料企业在人才引进和人力资源管理方面存在的问题,目前主要问题是传统行业引才难、政府相关人才政策未向饲料行业倾斜、人才占比与高新技术行业相比较低、人力资源管理结构缺乏科学性,应有针对性地化解这些困境,找到一条实现科学化人力资源管理,从而提升饲料企业核心竞争力,主要从打破传统人力思维定式、主动寻求政策扶持、提高高层次人才引进力度、建立科学有效的人力资源管理结构几个方面进行改进,提升企业核心竞争力,特别是人才竞争力。
[关键词]新形势|人力资源管理|饲料企业|核心竞争力

关键词: 新形势, 人力资源管理, 饲料企业, 核心竞争力

中图分类号: 

Baidu
map