新形势下人力资源管理对提升饲料企业核心竞争力分析

doi:10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20220824

中国饲料 ›› 2022, Vol. 1 ›› Issue (8): 93-96.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20220824

新形势下人力资源管理对提升饲料企业核心竞争力分析

黄智敏
（信阳农林学院，河南信阳 464000）

出版日期:2022-04-20 发布日期:2022-06-10

Online:2022-04-20 Published:2022-06-10

摘要/Abstract

摘要： 新形势面临新挑战，对于饲料企业而言，在目前人才竞争激烈的情况下，要想提升自身核心竞争力，就要从目前饲料企业人力资源管理现状入手，分析饲料企业在人才引进和人力资源管理方面存在的问题，目前主要问题是传统行业引才难、政府相关人才政策未向饲料行业倾斜、人才占比与高新技术行业相比较低、人力资源管理结构缺乏科学性，应有针对性地化解这些困境，找到一条实现科学化人力资源管理，从而提升饲料企业核心竞争力，主要从打破传统人力思维定式、主动寻求政策扶持、提高高层次人才引进力度、建立科学有效的人力资源管理结构几个方面进行改进，提升企业核心竞争力，特别是人才竞争力。
[关键词]新形势|人力资源管理|饲料企业|核心竞争力

关键词: 新形势, 人力资源管理, 饲料企业, 核心竞争力

中图分类号:

黄智敏. 新形势下人力资源管理对提升饲料企业核心竞争力分析[J]. 中国饲料, 2022, 1(8): 93-96.

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