• 中文核心期刊
  • 国家A类学术期刊
  • 全国优秀科技期刊
  • 中国期刊网入网期刊
  • 中国学术期刊综合评价数据库来源期刊

中国饲料 ›› 2022, Vol. 1 ›› Issue (10): 97-100.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20221024

• 经营与管理 • 上一篇    下一篇

“互联网+”背景下饲料企业人力资源管理创新机制

  

  1. 陈多萍
    (开封文化艺术职业学院,河南开封 475000)
  • 出版日期:2022-05-20 发布日期:2022-07-19

  • Online:2022-05-20 Published:2022-07-19

摘要: 企业人力资源管理作为管理人才的核心部门,需要通过对优秀人才的有效引进、对内部员工的能力培训和价值挖掘等过程,不断提升企业人员的工作积极性和工作环境的稳定性。“互联网+”背景下,饲料企业应以一种与时俱进的态势,对自身人力资源管理理念和方法进行实时更新。本文就“互联网+”对饲料企业人力资源管理的意义和影响,以及目前饲料企业人力资源管理中出现的问题进行客观分析,进而对“互联网+”背景下饲料企业人力资源管理创新机制进行深入剖析。
[关键词]“互联网+”|饲料企业|人力资源管理|创新

关键词: “互联网+”, 饲料企业, 人力资源管理, 创新

中图分类号: 

Baidu
map