• 中文核心期刊
  • 国家A类学术期刊
  • 全国优秀科技期刊
  • 中国期刊网入网期刊
  • 中国学术期刊综合评价数据库来源期刊

中国饲料 ›› 2022, Vol. 1 ›› Issue (14): 102-105.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20221425

• 经营与管理 • 上一篇    下一篇

“互联网+”背景下饲料企业人力资源管理的优化策略

  

  1. 周文娟
    (河南科技大学 应用工程学院,河南三门峡 472000)
  • 出版日期:2022-07-20 发布日期:2022-10-12

  • Online:2022-07-20 Published:2022-10-12

摘要: “互联网+”简称“互联网+传统行业”,以借助互联网的优势来实现传统行业的转型升级,并且为传统行业创造新的发展机遇。在“互联网+”背景下,饲料企业人力资源管理迎来了机遇和挑战,即饲料企业可以运用互联网思维模式、大数据工具、弹性管理制度、员工互动模式等,提升饲料企业人力资源管理水平。同时,现代管理理念的普及对饲料企业人力资源管理的管理模式、管理技术、管理思维等方面提出了新要求。因此,饲料企业要深入分析人力资源管理面临的挑战,并提出有针对性的优化策略,以实现人力资源管理的优化配置和饲料企业的可持续发展。
[关键词]“互联网+”|饲料企业|人力资源管理|优化策略

关键词: “互联网+”, 饲料企业, 人力资源管理, 优化策略

中图分类号: 

Baidu
map