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中国饲料 ›› 2022, Vol. 1 ›› Issue (16): 143-146.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20221632

• 观察与探讨 • 上一篇    下一篇

劳动经济理论下饲料企业人力资源管理创新研究

  

  1. 李明哲
    (郑州商学院 工商管理学院,河南巩义 451200)
  • 出版日期:2022-08-20 发布日期:2022-11-03

  • Online:2022-08-20 Published:2022-11-03

摘要: 劳动经济理论的主要研究对象是劳动和人力资本,旨在帮助饲料企业优化人力资源配置,提高经济效益。饲料企业要想实现可持续发展,就要根据劳动力市场供求对人力资源管理进行创新。特别是在缺乏高端人才的情况下,饲料企业要立足自身发展需求,及时更新人力资源管理的内容和方法,帮助饲料企业吸引和培养更多的高素质人才,以优质的人力资源来提高饲料企业的市场竞争力。
[关键词]劳动经济理论|饲料企业|人力资源管理|竞争力|员工满意度

关键词: 劳动经济理论, 饲料企业, 人力资源管理, 竞争力, 员工满意度

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