数字经济背景下饲料企业人力资源管理提质增效的策略探析

doi:10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20210632

中国饲料 ›› 2021, Vol. 1 ›› Issue (6): 127-130.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20210632

数字经济背景下饲料企业人力资源管理提质增效的策略探析

（青岛市黄岛区黄岛街道办事处，山东青岛 266500）

出版日期:2021-03-20 发布日期:2021-03-20

Online:2021-03-20 Published:2021-03-20

摘要/Abstract

摘要： 随着经济和技术发展水平不断攀升，世界进入数字化转型的新阶段，在此背景下，数字经济发展成为未来经济发展的主要趋势。数字经济背景下，大数据、云计算等技术发挥着关键的作用，这些技术不仅在企业管理、生产经营活动方面有重要促进作用，人力资源管理也深受影响。因此，人力资源管理进行数字化转型十分必要。我国饲料企业人力资源管理是提升企业生产经营效率、培养企业核心竞争力、积累企业人才资本的重要举措。但当前饲料企业在人力资源管理数字化转型中还存在明显的不协调、不适应之处，主要体现在：数字化人才积累不足，员工整体素质无法满足企业数字化发展需要|人力资源结构不合理，激励举措不足|员工数字化创新能力和管理举措不足等。本文基于饲料企业为研究对象，对数字经济与人力资源管理的影响开展研究，并立足于饲料企业人力资源管理当前的不足之处，提出提质增效的策略。
[关键词]数字经济|饲料企业|人力资源|提质增效|策略

关键词: 数字经济, 饲料企业, 人力资源, 提质增效, 策略

中图分类号:

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