价值链视角下饲料企业人才激励机制研究

doi:10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20210920

中国饲料 ›› 2021, Vol. 1 ›› Issue (9): 103-105.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20210920

价值链视角下饲料企业人才激励机制研究

彭华1，范松杰2
（1.河南广播电视大学财会金融学院，河南郑州 450046|2.郑州信息科技职业学院财会金融学院，河南郑州 450046）

出版日期:2021-05-05 发布日期:2021-05-05

Online:2021-05-05 Published:2021-05-05

摘要/Abstract

摘要： 受持续的贸易战、非洲猪瘟、禁抗政策以及新冠疫情的影响，我国饲料行业大中型企业加快了产品、市场、服务以及商业模式转型升级步伐，小型企业加速退出。此轮商业模式转型的趋势为通过纵向上下游的扩张或横向多元化为下游客户创造更多价值，从而重塑饲料企业在价值链中的位置。在此转型过程中，企业人才激励机制则是人才管理的重中之重。本文从饲料行业价值链的视角出发，总结了饲料企业的人才现状，分析了传统饲料企业人才激励机制存在的问题，并从短期激励、长期激励、非物质激励方面阐述了饲料企业应该如何建立适应新商业模式的人才激励机制。
[关键词] 价值链|饲料企业|人才培养|激励机制

关键词: , 价值链, 饲料企业, 人才培养, 激励机制

中图分类号:

彭华, 范松杰. 价值链视角下饲料企业人才激励机制研究[J]. 中国饲料, 2021, 1(9): 103-105.

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