“互联网+”背景下饲料企业人力资源管理创新机制

doi:10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20221024

中国饲料 ›› 2022, Vol. 1 ›› Issue (10): 97-100.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20221024

“互联网+”背景下饲料企业人力资源管理创新机制

陈多萍
（开封文化艺术职业学院，河南开封 475000）

出版日期:2022-05-20 发布日期:2022-07-19

Online:2022-05-20 Published:2022-07-19

摘要/Abstract

摘要： 企业人力资源管理作为管理人才的核心部门，需要通过对优秀人才的有效引进、对内部员工的能力培训和价值挖掘等过程，不断提升企业人员的工作积极性和工作环境的稳定性。“互联网+”背景下，饲料企业应以一种与时俱进的态势，对自身人力资源管理理念和方法进行实时更新。本文就“互联网+”对饲料企业人力资源管理的意义和影响，以及目前饲料企业人力资源管理中出现的问题进行客观分析，进而对“互联网+”背景下饲料企业人力资源管理创新机制进行深入剖析。
[关键词]“互联网+”|饲料企业|人力资源管理|创新

关键词: “互联网+”, 饲料企业, 人力资源管理, 创新

中图分类号:

陈多萍. “互联网+”背景下饲料企业人力资源管理创新机制[J]. 中国饲料, 2022, 1(10): 97-100.

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