中国饲料 ›› 2022, Vol. 1 ›› Issue (20): 99-102.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20222025
摘要: 饲料企业的各项工作都离不开员工的参与,高效稳定的员工团队能确保饲料企业正常运营,实现饲料企业的可持续发展。而员工满意度是企业实际感受情况与期望的一种对比结果,员工满意度高,则能积极主动投入日常工作中,并且能提高工作效率。反之会降低员工的积极性和工作效率,甚至出现人才流失问题。因为满意度是员工对饲料企业的一种主观感受,该结果容易受到诸多因素的影响,所以可尝试从需求层次理论的角度分析员工需求,只有更好地满足员工物质、精神需求,才能帮助饲料企业有效提高员工满意度。
[关键词]需求层次理论|饲料企业|员工满意度|激励
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