基于胜任力模型的饲料企业员工培训机制研究

doi:10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20210820

中国饲料 ›› 2021, Vol. 1 ›› Issue (8): 77-80.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20210820

基于胜任力模型的饲料企业员工培训机制研究

黄　恋
（宜宾职业技术学院，四川宜宾 644003）

出版日期:2021-04-20 发布日期:2021-04-20

Online:2021-04-20 Published:2021-04-20

摘要/Abstract

摘要： 饲料产业是支撑我国畜牧水产业发展的重要基础，随着饲料产业的不断发展，饲料企业管理、研发、生产人才呈现大幅上升趋势，加大所属人员的培训已成为饲料企业高质量发展的共识，饲料企业如何围绕创新发展，完善培训机制，实施高质量的员工培训成为企业高质量发展的必由之路，本文主要运用胜任力模型，结合胜任力模型在员工培训方面的应用，深入分析饲料企业在员工培训机制建设和体系完善上存在的突出问题，并运用该模型对这些问题提出有参考价值的建议，希望通过本文的研究为饲料企业的员工培训机制优化提供更多参考。
[关键词]饲料企业|员工培训|胜任力

中图分类号:

黄　恋. 基于胜任力模型的饲料企业员工培训机制研究[J]. 中国饲料, 2021, 1(8): 77-80.

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