饲料企业人力资源管理中的误区及对策

doi:10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20210824

中国饲料 ›› 2021, Vol. 1 ›› Issue (8): 93-96.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20210824

饲料企业人力资源管理中的误区及对策

牛海燕
（濮阳职业技术学院，河南濮阳 457000）

出版日期:2021-04-20 发布日期:2021-04-20

Online:2021-04-20 Published:2021-04-20

摘要/Abstract

摘要： 对饲料企业而言，人才逐渐成为企业发展的核心竞争力，但很多中小型饲料企业往往忽略了人力资源管理的重要性，所以本文从饲料企业人力资源管理的误区及对策入手，对饲料企业人力资源管理方面的现状及问题进行了分析，得出几条能提升饲料企业人力资源管理能力的对策建议。这些对策建议主要包括要加强企业管理层对人力资源管理的重视程度，建立专门的饲料企业人才库，提高专业技术人才在企业中的地位及建立完善的人力资源管理评价体系。这些举措对饲料企业人力资源管理有所助益，也是实现饲料企业长足发展的重要抓手。希望通过本文的研究，为饲料企业的人力资源管理提供一些思路和建议，使其能得到更加长远的进步和发展。
[关键词]饲料企业|人力资源管理|专业人才|管理误区

关键词: 饲料企业, 人力资源管理, 专业人才, 管理误区

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牛海燕. 饲料企业人力资源管理中的误区及对策[J]. 中国饲料, 2021, 1(8): 93-96.

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