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China Feed ›› 2023, Vol. 1 ›› Issue (21): 209-212.DOI: 10.15906/j.cnki.cn11-2975/s.20232106X

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  • Online:2023-11-05 Published:2023-12-20

饲料企业人力资源管理中招聘与培训创新机制的构建策略研究

  

  1. 张   翼,  张   磊
    (山西职业技术学院,山西太原 030031)
  • 基金资助:
    山西省教育科学规划项目(GH-19241)

摘要: 饲料企业近些年发展迅猛,新技术的应用使饲料企业经营模式和管理模式产生了较大变化。不管是饲料企业规模的扩张还是业务的拓展,均需要借助人力资源管理职能才能发挥作用,而招聘及培训又是人力资源管理中的重要组成部分。因此,饲料企业应重视人力资源管理工作中招聘与培训工作的质量。文章以饲料企业为主要研究对象,根据饲料企业的自身特点,发现其在人力资源招聘与培训管理工作中存在的问题,并针对问题提出创新机制,以期为增强饲料企业人力资源管理的科学性和实效性提供参考。
[关键词] 饲料企业|人力资源|招聘|培训|创新机制

关键词: 饲料企业, 人力资源, 招聘, 培训, 创新机制

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